Économies de personnel dans la fonction publique flamande

chambre néerlandaise du 11 octobre 2016

Durant la législature précédente, le gouvernement flamand a imposé à la fonction publique de réduire son personnel de 6,5 %. Ce pourcentage n’a pas été étayé : la réduction de personnel a été mise en place en l’absence d’analyse préalable des besoins en personnel. La Cour des comptes a constaté que la fonction publique a bel et bien réalisé cette diminution de personnel, mais en appliquant une technique de neutralisation. Les économies, majoritairement linéaires, n’ont pas eu les mêmes effets dans toutes les entités. Ces dernières indiquent pour la plupart que les économies ont augmenté le stress lié au travail et réduit les possibilités d’engagement de personnes souffrant d’un handicap ou de maladie chronique. La moitié des entités a précisé que la qualité du service s’en est ressentie. L’actuel gouvernement flamand a décidé de continuer à réduire le nombre d’agents dans la fonction publique en permettant notamment de démanteler les processus moins prioritaires. Selon les estimations, le flux sortant de personnel qui s’ensuivrait permettrait d’atteindre seulement près de la moitié de l’objectif de réduction du personnel et comporterait un risque au niveau de la qualité de l’exécution des tâches.